解除劳动合同登报公告
根据劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》：“企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。”
只有在受送达职工下落不明，或者用上述方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。”
解除劳动合同通知登报公告需要在企业所在地的市级及市级以上的报纸上刊登解除劳动合同公告，如主管机关有指定必须刊登的报纸，选择相应的报纸联系刊登。用人单位可以携带登报内容亲自去报社办理，也可以联系登报老师微信选择线上办理。
解除劳动合同登报公告电话:400-9988-684
微信:303890042
解除劳动合同登报公告流程
1、准备好解除劳动合同登报内容，联系登报微信或者电话
2、提供解除劳动合同登报内容给登报老师，编辑审核，排版核算费用
3、选择解除劳动合同登报报纸，支付登报费用
4、提供收件人地址，解除劳动合同登报完成后报纸免费邮寄2份
5、收到报纸后公示一定期限按照相关规定解除劳动合同
解除劳动合同登报公告多少钱
解除劳动合同登报属于公告类刊登，公告类收费根据内容、版面、大小来核算，具体多少钱需要提供完整内容之后，编辑排版审核。并不是所有的解除劳动合同登报内容都可以刊登的，如果涉及双方纠纷的，需要有法院的判决书证明才可以办理。
解除劳动合同登报公告需要哪些手续
解除劳动合同登报公司方刊登需要提供：营业执照、法人身份证、登报内容盖章
解除劳动合同登报个人方刊登需要提供：身份证、法院判决文件
解除劳动合同登报需要的手续有时候会有一些细微变动，主要看刊登前提条件来决定的，具体的咨询登报老师结果为准。
解除劳动合同登报有效吗
解除劳动合同登报当然有效的，员工长期旷工，用人单位想与其解除劳动合同，必须尽到通知义务，履行送达程序。
根据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
解除劳动合同登报模板
解除劳动合同公告
姓名:xxx，身份证号码:xxx ;因你旷工数月，不到岗上班也不办理相关手续，我公司已按旷工处理，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，我公司决定与你解除劳动合同，现再次以通告的形式通知你，请自通告刊登起3日内到公司办理离职手续。逾期不办，视为自动解除劳动合同，后果自负。
特此通告。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx同志:
因你从2023年8月1日起至今，连续旷工超15天以上，并与公司失去联系，根据《劳动合同法》相关规定，本单位对你做出解除劳动合同的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起3个工作日内到公司办理解除劳动合同的相关手续。逾期，视为自动解除。
特此公告
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx（身份证号：xxxx）：
你自2022年11月1日至2023年3月13日已连续旷工91天，现公司要求你于3月20日上午9:00到（xxx办公室）报到并说明情况。否则将按照《xxx公司人力资源管理制度》，对你进行除名并解除劳动合同。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xx，按照银西监建〔2022〕6号文件要求，现决定与你解除劳动合同。
xxx办事处
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx（身份证号：xxx），因你个人原因，给我司造成重大经济损失，我司依据劳动合同法第三十九条之规定，于2021年10月01日与你解除劳动关系，特此通知。
xxx有限公司（统一社会信用代码：xxx）
解除劳动合同公告
xxx（身份证号码：xxx）：
因你严重违反劳动规章制度，经公司研究决定，自2021年11月19日起与你解除劳动合同，请你于本通知刊登之日起5日内到公司办理相关离职手续，逾期不办将按有关规定处理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx，身份证：xxxxx、xxx，身份证：xxxxx、xxx，身份证：xxxxx您与我单位长期失联，经多方联系未果，请于公告之日起10日内到厂人事部联系，逾期未与单位联系，将视为自动解除劳动合同，特此公告。
单位地址：xxx
联系电话：xxx
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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